郭台銘血汗工廠研究18-1：現在進行式！2018報告指出亞馬遜任由富士康壓榨派遣工人，收益建立在惡劣環境下超時工作
許多台灣人以為郭台銘血汗工廠只有過去的跳樓，但其實是現在進行式！中國勞工觀察去年在衡陽發現富士康壓榨派遣工人：其收益是建立在處於惡劣的環境下超時工作，但為了生計而別無他法的工人身上，是典型的壓迫者！這份報告出自2018年6月10日的中國勞工觀察，衡陽富士康工廠調查報告，現在有類似情形的可能性也極大。
這個報告與我以前看過的學術論文有許多差異，首先是圖文並茂，我沒想到富士康的工廠環境竟然如此差，由於這又是2018年熱騰騰的報告，在中美貿易戰越演越烈的此時，可以猜測，由於美國制裁華為加上蘋果iphone銷量不佳，訂單減少雙重夾擊下，其他的富士康也該也有類似情況。
報告中指出，為了減少勞動成本的支出，衡陽富士康竟然有40％的派遣員工，在富士康訂單減少時，派遣員工就經常放長達一兩個月的無薪假，很多派遣員工因此離職，然後富士康根本就不必負擔正式員工的人事成本。而在加班的時候，派遣員工與正式員工的差異是：
加班工资：
正式工：
工作日加班工資按 1.5 倍計算，休息日加班工資按 2 倍計算，法定節假日加班工資按 3 倍計算。
派遣工
工作日、休息日、法定節假日加班工資仍按 14.5 元/時計算，工作半年以上的按 15元/時計算,扣除全勤獎的按 13.5 元/時計算。
派遣工在富士康除了加班費差異外，也屬於被「用過即丟」的「即可拋員工」（第19頁）：
工廠在 2018 年 4 月 25 日起至 5 月底給近 800 工人放假，其中放假的派遣工人數近 700 人，占總放假人數的 87.5%。據工友反映，2017 年富士康第二創業園有近 8000人，2018年 1月 11號至 2018年 2月 26號工廠給近三千人放假，其中90%以上是勞務派遣工。放假的派遣工沒有工資，得不到經濟補償，大多選擇離職。
除了職位沒有保障也沒有資遣費以外，派遣工沒有五險一金，正式員工反倒因為要繳納相關社保而要扣更多錢，在沒有加班的淡季情況下，正式工的工資約 2000-2500 元/月，派遣工的工資約 2000-3000元/月。正式工月平均工資扣除社保等之後實際領取約 2000元，派遣工月平均工資約 2500 元（沒有社保）。然而，即使正式員工有社保：
”受訪的一名正式工表示，在工廠工作已有一年，開始上班的第一個月工廠就從工資扣除了社保費，但至今為止尚未收到社保卡。每次去醫院看病的時候，都是自己付費的”。
在環境方面，入職培訓的時候介紹工廠福利設施，有提到工廠開放圖書館給工人使用，但調查人員和其他工人都沒有見過圖書館。在這個數千人規模的工廠中，沒有最基本的醫療設施，也沒有醫務室（第43頁）。
對於富士康濫用派遣員工的情況，當然是違法的：
1.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。臥底調查員觀察薪資條發現有許多派遣員工工作超過6個月。
2.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。臥底調查員觀察薪資條發現派遣員工占比為40％。
該報告因此批評：
從 2017 年 8 月起至 2018 年 4 月，中國勞工觀察派出多名調查員到衡陽富士康的工廠進行調查，該工廠主要生產亞馬遜的產品。…
此外，派遣工在病假期間無工資，還經常面臨在工廠淡季被強制放假的情況，
放假期間也沒有工資。派遣工也沒有得到任何一種社保或者住房公積金。根據
勞務派遣暫行規定，雇主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。
…
雖然正式工與派遣工的工作條件存在明顯的差異，但所有的工人都面對低工資
和過長的工作時間。工人在旺季加班超過 80個小時，還曾經有工人連續上班 14天。衡陽市居民的工資平均是每月 4647 元，但工廠工人的工資平均每月約2000-3000 元。低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活。儘管如此，工廠卻用減少工人加班時間的舉動作為工人請假或曠工的懲罰。
工廠內的其他主要問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、工廠缺乏有效的工會、使工人遭受語言暴力的嚴厲管理層。
…工廠超規模使用派遣工人，以降低勞動成本。同時，因為在形式上勞務派
遣公司承擔與工人的合同責任，使得工廠可以推卸其在勞動場所直接侵犯勞工
權益的責任。
亞馬遜不僅有能力確保其供應商尊重工人的權利，還可以確保工人的同工同酬，但亞馬遜沒有做到，任其供應商壓榨工人，悄悄獲利，其收益是建立在處於惡劣的環境下超時工作，但為了生計而別無他法的工人身上。
從這段文字可以看出亞馬遜與富士康是迫害勞工權利的共犯！
本文最後介紹報告中的照片，可以看出富士康的一些環境已經到了噁心的地步，我看到「郭台銘退休前大放送！鴻海全體加薪 平均調幅7%」的報導，真的覺得郭台銘一方面在台灣裝得很大方，另一方面卻在中國迫害農民工，完全不把農民工當人，而中國共產黨竟然也放任，美國企業則是「任其供應商壓榨工人，悄悄獲利」。
這份報告揭露的事實重現了馬克思當年看見工人人權低落的惡劣情況，更荒謬的是：這樣欺凌「為了生計而別無他法的工人」的三方共犯，竟然是資本主義的美國企業、共產主義的中國政府、血汗工廠的台商郭台銘！
這三方把勞工人權通殺，真是莫大的諷刺，下一篇再來談調查員日記（49頁以下）。
Blackjack 2019/6/11
工廠基本資訊
廠名： 富士康蔡倫科技園(二)
工廠全名：富士康科技集團衡陽廠區蔡倫科技園（二）
工商註冊名稱：衡陽領航科技有限公司
位址/電話/聯繫人 ：湖南省衡陽市白沙洲工業園第二創業園/18674730235/彭
先生
*****
udn / 產經 / 科技產業
郭台銘退休前大放送！鴻海全體加薪 平均調幅7%
2019-06-11 11:05聯合報 記者吳凱中╱即時報導
有網友在PTT上爆料，以「聽說鴻海要加薪了，全體！」標題發文，爆料鴻海董事長郭台銘退休前最後一道命令，就是全體調薪10%。對此，鴻海證實確有此事，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁，平均調幅7%。
對此，鴻海發出聲明指出，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁，平均調幅7%，透過提高薪資福利與同仁分享公司營運成果。本次調薪適用範圍為鴻海精密工業股份公司，員工個人調幅，依各單位績效和員工個人考績而定。另，鴻海科技集團其他台灣企業，依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等，各自進行調薪檢討。
記者詢問鴻海台灣員工加薪一事，不願具名的員工透露，此事要到下個月才知道，但確認鴻海有要調薪。不過，該名員工也說，加薪幅度並沒有外傳的一成這麼高，大約落在5%之內。
網友昨（10）日深夜在PTT科技板上爆料，以「聽說鴻海要加薪了，全體！」標題發文，網友指出，弱者我朋友現在在海公公當RD，他說他夢到郭老董退休前的最後一道命令是：全體調薪10%。
網友指出，聽到覺得有點不可思議，「全體」加薪10%，就算只算台灣，員工人數至少也有6千人以上吧？
網友表示，這樣一來，四大碩新人的起薪至少快55K了，這樣算不算賄選啊？而且這樣一來還會出現新人比1~2年舊人月薪還高的現象，就不要最後變成反效果。民國 104 年 4 月第 93-117 頁。
這個報告與我以前看過的學術論文有許多差異，首先是圖文並茂，我沒想到富士康的工廠環境竟然如此差，由於這又是2018年熱騰騰的報告，在中美貿易戰越演越烈的此時，可以猜測，由於美國制裁華為加上蘋果iphone銷量不佳，訂單減少雙重夾擊下，其他的富士康也該也有類似情況。
報告中指出，為了減少勞動成本的支出，衡陽富士康竟然有40％的派遣員工，在富士康訂單減少時，派遣員工就經常放長達一兩個月的無薪假，很多派遣員工因此離職，然後富士康根本就不必負擔正式員工的人事成本。而在加班的時候，派遣員工與正式員工的差異是：
加班工资：
正式工：
工作日加班工資按 1.5 倍計算，休息日加班工資按 2 倍計算，法定節假日加班工資按 3 倍計算。
派遣工
工作日、休息日、法定節假日加班工資仍按 14.5 元/時計算，工作半年以上的按 15元/時計算,扣除全勤獎的按 13.5 元/時計算。
派遣工在富士康除了加班費差異外，也屬於被「用過即丟」的「即可拋員工」（第19頁）：
工廠在 2018 年 4 月 25 日起至 5 月底給近 800 工人放假，其中放假的派遣工人數近 700 人，占總放假人數的 87.5%。據工友反映，2017 年富士康第二創業園有近 8000人，2018年 1月 11號至 2018年 2月 26號工廠給近三千人放假，其中90%以上是勞務派遣工。放假的派遣工沒有工資，得不到經濟補償，大多選擇離職。
除了職位沒有保障也沒有資遣費以外，派遣工沒有五險一金，正式員工反倒因為要繳納相關社保而要扣更多錢，在沒有加班的淡季情況下，正式工的工資約 2000-2500 元/月，派遣工的工資約 2000-3000元/月。正式工月平均工資扣除社保等之後實際領取約 2000元，派遣工月平均工資約 2500 元（沒有社保）。然而，即使正式員工有社保：
”受訪的一名正式工表示，在工廠工作已有一年，開始上班的第一個月工廠就從工資扣除了社保費，但至今為止尚未收到社保卡。每次去醫院看病的時候，都是自己付費的”。
在環境方面，入職培訓的時候介紹工廠福利設施，有提到工廠開放圖書館給工人使用，但調查人員和其他工人都沒有見過圖書館。在這個數千人規模的工廠中，沒有最基本的醫療設施，也沒有醫務室（第43頁）。
對於富士康濫用派遣員工的情況，當然是違法的：
1.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。臥底調查員觀察薪資條發現有許多派遣員工工作超過6個月。
2.根據2014 年《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。臥底調查員觀察薪資條發現派遣員工占比為40％。
該報告因此批評：
從 2017 年 8 月起至 2018 年 4 月，中國勞工觀察派出多名調查員到衡陽富士康的工廠進行調查，該工廠主要生產亞馬遜的產品。…
此外，派遣工在病假期間無工資，還經常面臨在工廠淡季被強制放假的情況，
放假期間也沒有工資。派遣工也沒有得到任何一種社保或者住房公積金。根據
勞務派遣暫行規定，雇主須為派遣工繳納社會保險費和辦理社會保險相關手續。
…
雖然正式工與派遣工的工作條件存在明顯的差異，但所有的工人都面對低工資
和過長的工作時間。工人在旺季加班超過 80個小時，還曾經有工人連續上班 14天。衡陽市居民的工資平均是每月 4647 元，但工廠工人的工資平均每月約2000-3000 元。低薪讓工人不得不依靠加班來維持生活。儘管如此，工廠卻用減少工人加班時間的舉動作為工人請假或曠工的懲罰。
工廠內的其他主要問題包括宿舍區的消防安全防備不足、缺乏足夠的勞保用品、工廠缺乏有效的工會、使工人遭受語言暴力的嚴厲管理層。
…工廠超規模使用派遣工人，以降低勞動成本。同時，因為在形式上勞務派
遣公司承擔與工人的合同責任，使得工廠可以推卸其在勞動場所直接侵犯勞工
權益的責任。
亞馬遜不僅有能力確保其供應商尊重工人的權利，還可以確保工人的同工同酬，但亞馬遜沒有做到，任其供應商壓榨工人，悄悄獲利，其收益是建立在處於惡劣的環境下超時工作，但為了生計而別無他法的工人身上。
從這段文字可以看出亞馬遜與富士康是迫害勞工權利的共犯！
本文最後介紹報告中的照片，可以看出富士康的一些環境已經到了噁心的地步，我看到「郭台銘退休前大放送！鴻海全體加薪 平均調幅7%」的報導，真的覺得郭台銘一方面在台灣裝得很大方，另一方面卻在中國迫害農民工，完全不把農民工當人，而中國共產黨竟然也放任，美國企業則是「任其供應商壓榨工人，悄悄獲利」。
這份報告揭露的事實重現了馬克思當年看見工人人權低落的惡劣情況，更荒謬的是：這樣欺凌「為了生計而別無他法的工人」的三方共犯，竟然是資本主義的美國企業、共產主義的中國政府、血汗工廠的台商郭台銘！
這三方把勞工人權通殺，真是莫大的諷刺，下一篇再來談調查員日記（49頁以下）。
Blackjack 2019/6/11
工廠基本資訊
廠名： 富士康蔡倫科技園(二)
工廠全名：富士康科技集團衡陽廠區蔡倫科技園（二）
工商註冊名稱：衡陽領航科技有限公司
位址/電話/聯繫人 ：湖南省衡陽市白沙洲工業園第二創業園/18674730235/彭
先生
*****
udn / 產經 / 科技產業
郭台銘退休前大放送！鴻海全體加薪 平均調幅7%
2019-06-11 11:05聯合報 記者吳凱中╱即時報導
有網友在PTT上爆料，以「聽說鴻海要加薪了，全體！」標題發文，爆料鴻海董事長郭台銘退休前最後一道命令，就是全體調薪10%。對此，鴻海證實確有此事，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁，平均調幅7%。
對此，鴻海發出聲明指出，公司為求才與留才已於2019年6月正式生效員工年度調薪計畫，年資滿一年以上，各資職位同仁，平均調幅7%，透過提高薪資福利與同仁分享公司營運成果。本次調薪適用範圍為鴻海精密工業股份公司，員工個人調幅，依各單位績效和員工個人考績而定。另，鴻海科技集團其他台灣企業，依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等，各自進行調薪檢討。
記者詢問鴻海台灣員工加薪一事，不願具名的員工透露，此事要到下個月才知道，但確認鴻海有要調薪。不過，該名員工也說，加薪幅度並沒有外傳的一成這麼高，大約落在5%之內。
網友昨（10）日深夜在PTT科技板上爆料，以「聽說鴻海要加薪了，全體！」標題發文，網友指出，弱者我朋友現在在海公公當RD，他說他夢到郭老董退休前的最後一道命令是：全體調薪10%。
網友指出，聽到覺得有點不可思議，「全體」加薪10%，就算只算台灣，員工人數至少也有6千人以上吧？
網友表示，這樣一來，四大碩新人的起薪至少快55K了，這樣算不算賄選啊？而且這樣一來還會出現新人比1~2年舊人月薪還高的現象，就不要最後變成反效果。民國 104 年 4 月第 93-117 頁。
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