郭台銘血汗工廠研究10：年輕人窮、忙、沒有希望－談大陸新生代工人

郭台銘血汗工廠研究10：年輕人窮、忙、沒有希望－談大陸新生代工人－從富士康事件理解新生代工人

6月 07, 2019

劉開明博士從富士康事件談到大陸年輕農民工的困境，約六成第一份工作是富士康這類工廠、七成以上工人是80、90後，低工資讓他們無法脫貧、制度讓他們無法融入都市、工人在富士康這種企業永遠沒有發展前途，他說：
富士康要求它的工人每天連續工作12小時，日復一日地重複簡單乏味、快速、高強度且沒有任何技術含量的機械動作。他們的勞動成就了富士康這樣的世界級大企業，他們的血汗供養出郭台銘這樣的超級富豪。他們付出了汗水、失去了青春，但是如果沒有每月100多小時的加班，他們所獲得的收入，僅夠每天吃三頓速食麵，所以他們必須“被自願”加班。機器的異化不僅消磨他們的青春，也消磨了他們的智慧、感情和思想，他們發現自己越來越麻木，看不到未來，更看不到希望。所以，在短短五個月裏，12名風華正茂的年輕人絕然縱身跳下。
*本文介紹論文的研究出處為「从富士康事件理解新生代工人」

其實郭台銘對基層農民工的態度，大陸知識份子都看在眼裡，劉開明說：
富士康靠得了嗎？在這一系列悲劇發生之後，富士康始終不承認自己的責任，郭台銘更是高調否認血汗工廠的指責。但是，工人的眼睛是雪亮的，他們知道，正是他們的血汗使郭台銘從一個普通商人變成臺灣最大富豪，讓富士康從 200 多員工的小廠發展成 80 多萬人的大企業。1995 年 1 月生效的中國勞動法規定，每天工作時間不超過 8 小時，每週工作時間不超過 40 小時，每天延長工作不能超過 1 小時，特殊情況下延長工作時間不得超過 3 小時，每月加班總時間不得超過 36 小時。但是長久以來，富士康把正班工資壓得極低，並通過靈活計件工資的辦法降低工人加班工資，迫使工人只能通過加班來獲得微薄收入。工人每天工作 12 小時，每月加班 120 到 150 小時。連續自殺事件發生後，表面上富士康做了一些工作，但他們是請和尚而不是問工人如何來解決問題，這樣的企業如何能指望它關心工人死活？

我開始大量閱讀關於富士康的資料後也認為，中共中央掩護郭台銘、地方政府則繼續與學校提供學生打黑工、上下政府開綠燈等於無視富士康種種侵害勞工人權的行徑，劉開明說：
政府靠得住嗎？自殺事件發生以後，政府所做的大量工作都是幫富士康掩蓋問題，當工人和記者不斷揭露富士康存在系列嚴重問題的時候，我們看不到政府對富士康的懲罰，公眾也無法從政府那裏得到滿意的解決方案。實際上，新生代工人所面臨的三大困境，源頭均來自政府。如果政府不能立即改革現行歧視性的社會排斥制度，促進新生代工人融入城市，支援他們在非農業部門的職業發展，工人就始終沒有力量提升他們的人力資本，始終無法保障他們的基本權利。

大陸農民工的困境很大是「基於社會排斥而建立的戶籍制度，以及這個制度所包含的社會福利、社會保障、公民權利、政治權利上的不平等」，而農民工也不可能重新融入農村，因為「95%以上的新生代工人不具備農業生產技能,也不適應農村生活形態,因此一廂情願地設想他們打工幾年就返回家鄉或從事農業勞動是不切實際的幻想。」，劉開明認為只有透過廢除户籍制度及加強教育才能改變這個困境。

本文再介紹一下劉開明在這論文談到農民工的困境，也藉此反視台灣：
1.農民工原本在薪水上原本與其他職業並不特別居於劣勢，如「1992年…，當時內地大學教授的月工資在 200 到 500元之間，政府公務員的月工資也多在 500 元之下，但當時深圳、東莞的農民工月工資多在 200 元之上，加上加班工資，總收入多在 500 元之上。」，但卅年後，調查發現「最低工資標準與當地城鎮在崗職工平均工資的差距越來越大」。90%以上的企業以最低工資標準為上限設定工資水準,所以最低工資標準的增長乏力反映出外來工工資的“向下競爭”的嚴酷現實。
相對於台灣，根據國勢普查處調查，106年全年受僱員工人數平均為756萬人，全年每人每月總薪資平均為49,989元，但全台逾301萬上班族月薪低於3萬，三萬三薪資數一半勞工拿不到。

2.劉開明調查長三角與珠三角210家工廠，其中女工58102人、男工29167人，81%為外來工，另外15%為本地農民工，4%為城鎮戶籍居民，發現這些企業的工人月均工資為1145.55 元,其中“長三角”地區為1196.39 元、“珠三角”地
區為1094.71元。大約有23.5%的工人工資水準無法達到當地的最低工資標準。雖然多數工人的工資水準略高於當地的最低工資標準, 這是因為其中包括了工人加班時間的收入。工人的平均工作時間為每天10.67小時、每週 66.41小時/6.62 天、每月加班120.49小時,每月僅休息2.19天。只有28家工廠按照中國法律規定支付加班費,而另外的172家工廠沒有加班費或加班費無法達到中國勞動法規定的標準。所有工廠的外來女工沒有法定的帶薪產假,其中99%的女工在懷孕七個月之內辭職返鄉生產。…不論是低技術的中小型服裝、玩具、制鞋、五金工廠，還是相對高技術的大型電子、機械設備製造企業，絕大多數雇傭新生代工人的企業，工人的薪資水準都差不多，而且工資增漲幅度遠遠跟不上物價的增長幅度。

由以上資料可知，大陸雖然號稱無產階級專政，但無產階級卻被剝削得最嚴重。

最後來看看富士康對大陸農民工的壓榨，連員工的薪水都極盡可能得壓低：
根據《第一財經日報》記者的調查：“富士康一名員工2006年2月的工資條顯示，當時底薪只有400元，平日加班27小時，報酬135元，週六周日加班58小時，報酬375元，節假日加班18.5小時，報酬185元；加上各類津貼，實發1338元”。同一工人在2009年8月的工資條顯示，標準薪資900元，平時加班41.5小時，報酬322元，週六周日加班49.5小時，報酬512元，實發1661元。從2006年到2009年，富士康員工底薪上漲了500元，但實發薪資只漲了300元。值得注意的實2006年2月為28天，2009年8月為31天，日均工資僅增5.8元，按30天計算，每月僅漲15.4元。”
每天從互聯網和電視傳播的消息，是有錢人越來越多，成功的標誌就是有豪宅、開好車；同時，市場裏的物價越來越高。但是，他們的工資卻始終不見增長，雖然努力工作，但一年的收入買不起深圳一平方米的住房。殘酷的現實把他們的夢想擊得粉碎。

Steve Jobs 曾公開說Foxconn不是sweatshops，雖說人死為大，但我覺得他講的完全是BS！

Blackjack 2019/6/6

link:

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郭台銘血汗工廠研究1-2：何謂富士康「屌人文化」？這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔

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