郭台銘血汗工廠研究16:富士康工會有維護工人權益嗎?從朱柔若研究到郭台銘揚言在生日換掉工會幹部慶生談起

朱柔若13年研究說郭台銘把富士康遷到中西部後已使「斷八同策略」效果降低,另一重點在於加薪及工會問題,但我介紹的其他研究證明加薪是騙局,郭台銘亦曾於內部演講揚言要換掉工會幹部當慶生,也有員工指出工會形同虛設,富士康仍然持續侵害勞工權益。以下以朱柔若 (2013)。〈找出藏在細節中的魔鬼:富士康危機處理員工連續自殺潮策略的內外部效應解析〉,《展望與探索》,第 11卷第 9期,頁 50-68做出相關介紹。(另參見 嗆「全部改選」郭董被爆當眾飆罵富士康工會幹部 - 自由財經,2017-09-13 09:04)

首先,朱柔若再57頁以下提到郭台銘高分貝地宣布大幅加薪的危機處理策略「2010年以來到2012年2月,富士康已經連續3次調高員工基本工資水準,以致其員工的平均工資水準已從原來的每月900元的基本工資,提升到1,800元、再提高到2,200元,預計2013年8月富士康普工的工資將達到每月4,400元」云云,但2019南華早報臥底調查發現鄭州富士康普工薪水只有2100元,所謂「2013年8月富士康普工的工資將達到每月4,400元」的說法應該是加班加到爆肝之後才會拿到的薪水,所以她基於加薪的其他討論皆無所附麗。

其次,工會功能在2010富士康員工跳樓自殺潮之後備受質疑,其在63頁以下談到「富士康不是個支持工會主義的企業,以富士康集團總裁郭董的價值觀來說,不可能支持員工組建工會的行動,因此管理部門不發動阻擾、排斥,而其接納派出工會的決定,就已經算是非常友善的回應。」,「自殺潮爆發之後,接納派出工會的富士康亦遭到違反《工會法》的控訴,其中「沒有按期繳納工會經費」(即「無錢」)、沒有為工會維權能力提供必要的支援條件(及「無權」),成為重要的項目。「徒有工會之名而無工會之實」的空殼工會,是否也暗示著富士康與市總工會之間的暗盤交易(trade-off)呢?」,朱柔若也有談到2012年富士康員工遊台灣,但可惜沒談郭董名言:只要是合法的,血汗工廠有什麼不好?

郭台銘說血汗工廠沒有不好

郭台銘說血汗工廠沒有不好


在談到工會時,朱柔若說:
2013年起為了配合美國「公平勞動協會」(Fair  Labor  Association)的行動計畫,規劃「基層員工代表選舉程序」,培訓基層員工投票選舉產生工會代表,為管理階層全面退出工會事務預作準備。富士康集團工會全名為「富士康工會委員會聯合會」,由工會主席與20位委員所組成,每5年以「不記名投票」改選一次。這個消息立即成為大陸社會上的一樁大事。…這個工會如何不受地方政府、工會體系、甚至企業管理階層的箝制而能獨立運作,勢必備受關注

朱柔若在結尾時更說:「臺凌陸」所涉及的族群矛盾,其可操作空間,亦將逐步歸零。在「一念之間」未因泰勒主義管理模式見好就收,而淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層,會被藏在其危機處理細節的魔鬼吞噬嗎?還是會因「在地勞動者」團結權的衝撞,與企業工會主義的結合,而銳變成勞資和諧的天使典範呢?關於這點,至少不是目前有限的資料,可以做出任何肯定預測的!…

我認為朱柔若要化解所謂「臺凌陸」所涉及的族群矛盾假說用心良苦,但「屌人文化」的設計者是富士康的工廠管理策略,郭台銘難辭其咎!而後續關於富士康工會的報導,實在也令人懷疑「淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層」並沒有甚麼改變

在2013的報導中,員工拿白紙條投票,富士康工會選舉被指流於形式,鄭州富士康一名員工爆料稱,“領導找來十幾個最底層員工,每人手拿一張白紙條,擺著一個投票箱,配合拍照來選舉工會小組組長。員工一臉疑問,不知道這是在幹什麼,工會小組組長就選出來了”。有分析指出,由於富士康推動工會選舉的目的是應付採購商的審查以及降低管理成本,而非改善工人權利狀況,這樣的工會很難起到改善工人權益狀況的作用。(see富士康工會選舉被指流於形式 員工拿白紙條投票,2013年7月29日)

深圳當代社會觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康,其曾指出,從富士康一系列的跳樓和罷工事件看,聽不到任何工會的聲音,工會成立幾年來所做的惟一一次活動就是支持郭台銘,從這樣的歷史看,富士康整個管理層不懂得什麼是工會。…而對於這個工會,“關注新生代農民工計劃”項目的最新調研報告顯示,富士康員工隻有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權利﹔64.3%的工人不知道集團工會主席是誰,更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。美國公平勞工協會也曾表示,富士康的工會不能真正代表工人。(see富士康工會直選疑雲:員工稱工會不管事隻管歌舞升平--財經--人民網,2013年05月06日08:26 、富士康工会调研报告foxconn-union-research-report-ch-2013-05-01

2013年在北京清華大學舉辦的“富士康工會調研報告發布會”上調研發現,…90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。48.1%的受訪者底薪為1800元甚至更低…“工資實際上是明升暗降。”富士康深圳龍華廠區一名員工說,富士康在對外宣稱提高工人工資后,取消了原有的伙食及住宿補貼和部分津貼,加之周邊物價快速上漲,工人真實收入水平並未有實質性的大幅增長。面對工人提高工資的訴求,工會有何作為呢?只有8%的富士康工人認為工會曾經向廠方提出過加工資的要求。(see調研報告:揭秘富士康“真正工會” Anue鉅亨 - 公司新聞,2013/05/02 08:48

2015年,大陸全國總工會公布了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件,而富士康作為「長期違法安排勞動者長時間加班」的企業代表,被點了名,各界因此質疑「工會組織在富士康形同虛設」(see 王刚桥:更该问富士康的工会做了什么,2015-02-05 15:09:55来源:南方都市报 作者:王刚桥)

此外,也有許多員工針對富士康欠繳公積金並檢舉的批評(see富士康旗下分公司少缴7000员工公积金 政府责令补缴【大案回顾】积金中心调查富士康!我们的努力已取得初步成功!富士康工会主席陈鹏 你有何颜面代表富士康工人赴京参会?),許多人都充滿對工會的質疑。

綜上,我認為朱柔若期待富士康改變「臺凌陸」刻板印象是失敗的,「淪為經營血汗工廠的魔鬼的富士康管理階層」實際上仍然在迫害中國農民工。就算富士康內部有共產黨黨員、入黨積極分子3萬多人及各支部書記,但從大陸政府始終不對富士康進行應有的監督來看,中國農民工要在郭台銘這個台資企業中爭取勞動權利,顯然是緣木求魚。



Blackjack 2019/6/10

link:

郭台銘血汗工廠研究1-1:何謂農民工?我看法務部調查局朱柔若的「富士康與血汗工廠之間」論文

郭台銘血汗工廠研究1-2:何謂富士康「屌人文化」?這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔 

郭台銘血汗工廠研究1-3:富士康如何刷新血汗工廠的定義、富士康「赴死坑」被建構成臺灣來的壓迫者剝削者假想敵

郭台銘血汗工廠研究2:有中國特色的血汗工廠-囚在富士康-血汗勞動的新形態

郭台銘血汗工廠研究3:富士康如何利用「農民工」的「低人權優勢」?從富士康事件到富士康效應

郭台銘血汗工廠研究4:富士康如何享用中國的「低人權優勢」,解決新生代農民工問題,杜絕富士康悲劇重演

郭台銘血汗工廠研究5:郭董想當民主制度的總統,卻在工廠裏確立了對工人的專制,從富士康事件看中國農民工--未完成的無產階級化

郭台銘血汗工廠研究6:富士康自殺死亡率太低所以太棒了?勞動部月刊我們從富士康事件中應該學到什麼?的質疑

郭台銘血汗工廠研究7:機器罰你站12小時系列報導,富士康求償三千萬人民幣還假扣押記者汽車房子

郭台銘血汗工廠研究8:始終濫用實習生當黑工!看「大學生做臥底解密富士康十三連跳」

郭台銘血汗工廠研究9:台商這樣私了工傷事故,對得起RCA、煤礦災變亡靈嗎?解構富士康!

郭台銘血汗工廠研究10:年輕人窮、忙、沒有希望-談大陸新生代工人-從富士康事件理解新生代工人

郭台銘血汗工廠研究11:總工會批富士康長時間違法加班致過勞死或自殺對法律毫無敬畏之心,富士康失態反擊!

郭台銘血汗工廠研究12:郭台銘說要勞動才可以享受權利,結果住宿勞工每人每月須兩次義工工作否則就要搬離宿舍

郭台銘血汗工廠研究13:富士康等大企業缺乏社會責任,還有對陸幹及台幹的差別待遇

郭台銘血汗工廠研究14:富士康普工基層作業員的真實困境-流動與疏離:深圳富士康工人的都市狀態  

郭台銘血汗工廠研究15-1:富士康准軍事化工廠體制調查報告踢爆名嘴謊言!富士康人類史上最大加薪騙局

郭台銘血汗工廠研究15-2:郭台銘會不會濫用AI人工智慧傷害人類?從富士康把人當成機器人、IE工程談起

郭台銘血汗工廠研究15-3:郭台銘的紫禁城把他當神、員工升遷考試需考郭台銘語錄、對農民工「不把人當人」!

郭台銘是踐踏人權的權貴:黑手出身、白手起家、紅頂商人、富士康是全球知名壓榨勞工的血汗工廠!

郭台銘說只要合法血汗工廠沒不好,富士康鄭州廠組裝員2019年時薪約台幣60,月薪不到台幣一萬

看郭台銘富士康學英文:sweatshop、Sweat factory、iSlave、Foxconn

論趙少康訪郭台銘談血汗工廠的謊言:歡迎大家去土城檢查富士康?只談跳樓農民工卻不提壓榨學生及暴力保安

中國人奴役中國人?郭台銘電子業帶頭加薪抗低薪,卻在河南鄭州廠用兩千一雇工,只比九年前深圳多一百

郭台銘因白手起家、做過黑手就了解基層?從郭董通姦說成「逢場作戲」被蘋果日報記者打臉談起

批郭台銘是「仇富」?郭董為仁不富為富不仁,談自豪合法血汗工廠的郭台銘為何能這麼有錢

萬物生長靠太陽,郭台銘富士康發展靠共產黨的「紅色引擎」 

郭台銘的「血哀鳳」:程天縱談郭董佛心導致富士康12跳「跳樓成流行病」的背後

郭台銘動物農莊?郭說血汗工廠有什麼不好?人也是動物,每天管理一百多萬個動物,讓他頭痛得要死

談郭台銘對勞工人權的大屠殺:非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上

沒有強拆就沒有富士康:郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民,另類北京「清除」低端人口模式

從群創深超談起:郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因,大家竟不敢吠郭董

蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺,郭嗆總統高度應在國政:請問郭台銘,人權問題沒有高度嗎? 

富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機,到美國為蓋富士康新廠,有家庭在感恩節前三天被要求搬走

國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」?郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」!

華為好消息?郭台銘因為不能用華為就威脅馬英九政府要抗稅且把總公司搬出,郭董憑甚麼當中華民國總統!

郭台銘過河拆橋:郭董說若陸威脅鴻海關廠給幾個月時間搬家?為了富士康鄭州廠,政府打死農民釘子戶

富士康的共產黨支部:如果郭台銘當總統,將出現中華民國總統的持股企業設共產黨黨部、三萬以上共產黨員的怪象



留言

這個網誌中的熱門文章

體脂肪率、內臟脂肪、BMI、基礎代謝率標準、骨骼肌率、筋肉比、肌肉率的標準與簡介

30秒了解長照3.0:蔡英文搞垮台灣觀光業,目的是把大飯店轉型長照中心啦

​義美食品如此黑心又欺騙社會,還要他買麥當勞?