發表文章

陳師孟可惜了

圖片
陳師孟請辭監委,蔡總統一開始慰留但最後核准。其起辭風波,一般認為係陳師孟要約詢判前總統馬英九涉洩密案無罪的法官唐玥,引發法界反彈有關,尤其司法院長許宗力說重話表示,以法律見解不當為由,對法官發動調查乃至彈劾,將傷害法治,「民主台灣與威權政體的分野也將被無聲地消融」。目前最新的「續集」是他批評司法院長許宗力「病態」,對於蓄意為馬英九脫罪的法官,卻還捧在手心「惜惜」。而繼日前說蔡總統慰留自己只是假意,陳並加碼並批評「唯一有權力終結這場鬧劇的人,顯然打算置身事外」。陳師孟「干預」司法的行為之「不當」,主要原因在於「針對性」太強,他上任前就說「要查辦藍不辦綠」的法官,由於這次「挑錯對象」,以致於遭到法官們的「圍剿」,本文所謂的「挑錯對象」並非指陳口中的「藍法官」,而是法官們所謂的「審判核心」,正如陳師孟之前約談檢察官同樣「觸犯龍顏」引起他們的憤怒一樣,所謂的「審判核心」與「偵察核心」都「神聖不可侵犯」才是司法界圍剿他的「大義名分」。「審判核心」與「偵察核心」真的「神聖不可侵犯」嗎?舉例來說,檢察官可以一手遮天的「不起訴及緩起訴處分、簽結、關係人於偵訊時轉被告」就備受學界批評:真理大學法律系所副教授吳景欽長期撰文指出,制衡不起訴及緩起訴處分的「不起訴權遭濫用」只有再議制度,但這種檢察一體的自律作用有限,「這可從再議有理由的比率約一成到二成間,看出端倪」。即使用交付審判之訴可讓法院來抑制檢察權,但聲請交付審判能成功的比例低到恐僅為百分之一,因為「法官與檢察官,無論教育、養成與待遇皆相同,故形式上是他律,但實質上也還是同溫層的自律審查」。除了簽結「屬於法律上的違章建築」外,檢察官在實務上亦常以他字案把關係人傳喚訊問後,若其認為犯罪嫌疑重大,即依刑事訴訟法當場逮捕後向法院聲押,這種突襲更使當事人受偵訊時有律師在場的權利完全被剝奪。再如無人告訴的不起訴或緩起訴,以及簽結的案件,如侵害國家或社會法益的案件,因無所謂告訴人存在,也就無向法院提起交付審判之訴的機制存在,臺灣又不像日本有檢審會可以審查,許多重大的案件如三中案的簽結、被司改會質疑的興票案不起訴處分,都讓人對檢察官的漫無邊際影響極大的「偵察核心」產生質疑。至於「審判核心」,其實也沒那麼「獨立審判」與「神聖不可侵犯」,舉例來說,925白玫瑰運動最後導致了最高法院99年第七次刑事決議,其做出了令法界不可置信並大加撻伐關於成違反罪刑…

反滲透法應查柯文哲郭台銘18:郭董擔任富士康總裁期間長期違法卻沒事,因為郭台銘與共產黨官員交往密切!

圖片
郭台銘與中共最高層習近平以下有密切交往,在人治社會「有關係就沒關係」鐵則下,富士康在郭董任內長期違反教育部規定、勞動法、職業病防治法、住房公积金管理条例,多份報導還指出富士康與政府勾結迫害未成年學生每日實習超過八小時! 反滲透法公佈施行後,這些都是證據!!

Blackjack 2019/6/6

Blackjack 2020/1/19 http://www.fzshb.cn/2010/fzsp_0609/3685.html 法制生活网 > 法治之声 > 法治时评 > 文章 富士康违法是地方政府惯坏的 编辑:    作者:   来源:第1915期   发布时间:2010-06-09   头顶着“世界500强所属企业”、“落实社会责任先进企业”的桂冠富士康,竟然藐视国家《住房公积金管理条例》,这受到舆论的遣责,活该!不过,在此,我还想说的是,富士康违法是地方政府惯坏的。   按照《住房公积金管理条例》规定,用人单位不给职工交纳住房公积金的,既可对其“罚款”,更可“申请法院强制执行”。对此,当地政府有没有做工作呢?有!“我们一直在和他们做宣传工作,每年都会印发一些传单给他们,但是没有效果”;但接下来,相关部门是既没有“罚款”,也没有“申请法院强制执行”。   或许,有人会说,“那是当地公积金管理部门工作不力”,此话只说对了一半;其实,懂得官场“潜规则”的就明白,往往不仅仅是公积金管理部门负责人不敢“较真”,更是人家的乌纱帽掌握在地方主要负责人手中。如果,地方主要领导眼睛只盯着“GDP”,只盯着“财政税收”,而不顾工人们的“保障劳动者合法权益”,往往会以“影响投资环境“之名问罪于公积金管理部门负责人。所以,在这种错误的“政绩观”指导下,一些执法部门也就对那些违法企业的劳苦大众“不求有功,但求能保住自己的乌纱”了。   甚而至于,对于富士康的违法,当地政府不仅没能“强制执行”,反而来个“娇生惯养”——地方政府不仅授予其“十佳企业”称号,还奖励富士康雪佛兰景程轿车一辆、奖金20万元,如此“宠爱有加”,其必然是“有恃无恐”,那也就“见怪不怪”了。   俗话说,“惯子不孝”。富士康违法,其背后深层次的原因是地方政府的执法不严,是地方政府在对待企业与其职工双方的合法权益保障上“厚此薄彼”。所以,企业拒交公积金,首先要对地方政府相关负责人进行问责,这才叫“打蛇打七寸”。 执笔/张轶水 郭台銘血汗…

韓國瑜面對市長罷免案的十點建議

韓國瑜選總統大敗後,由於高雄就輸了近五十萬票,民調也顯示市民「餘恨未消」,連學校教師也投書表示不罷免市長教不了下一代,學生更在聯絡簿寫下罷免市長的「心聲」,韓流消退且不說,「反韓之流」變成風尚,韓國瑜的市長任期很可能隨著罷免成功而剩下幾個月。由於市長任期「不穩定」的關係,沒有人會願意投資「危卵」,既然「興利」已經不可能,請全面轉換成「除弊模式」,有十點建議,希望市長能安然度過罷免案,完成剩下的任期:一、請把這三個月當成任期最後三個月各方分析市長罷免成功機率的文章已不可勝數,本文不必贅述,常有人問「如果這是人生最後一天,你會做什麼?」,請韓市長把這三個月當成最後為高雄服務的日子,留點名聲給人探聽。二、把市長官邸搬到市政府內現在媒體大作韓國瑜上班時間的新聞,乾脆斧底抽薪,直接住在市府內,真正「坐鎮」,半夜起來尿尿也可以順便拿公文來看。三、除了公益弱勢活動,不參加應酬與其他剪綵或講話的行程,過年也別再發紅包了市民對韓市長反感度高居不下,參加什麼活動也是多餘的,這些錦上添花的行程就讓副市長代勞吧。不過,弱勢團體是誰也不會關心的,韓市長能雪中送炭多少就送多少吧!如果市長願意與街友或育幼院一起吃年夜飯,比你去發紅包有意義萬倍!!四、向你任命的政務官表示,這是任期最後三個月,請一起「共赴國難」!一旦罷免案通過,這些政務官也必然去職,請他們要有「覺悟」,但也要告誡他們絕不可因此「能撈就撈」或「當一天和尚撞一天鐘」,反而要發揮餘燼的熱度,好好做事!五、放棄「愛與包容」,請「新官上任三把火」韓國瑜上任後宣稱「愛與包容」,並留任許多官員及大部分區長,這是難以理解的,民主政治就是責任政治,如果這些人這麼優秀,為何民進黨不能持續執政?只有新血才有新氣象!六、請把最精明的人任命為政風處長,努力查弊這也是最重要的一點,應該把「除弊」當成重中之重,尤其韓國瑜開口閉口都說「新潮流吃銅吃鐵」,那就應該拿出證據,並且找法律會計專長的人進駐政風處,把「舊帳」查個底朝天,而且首先應該先查韓市長任內所有案子有無不乾淨的地方,自正而後能正人!七、查弊請從「標案」查起弊案與「人事」及「金錢」密不可分,查金錢就要查其流向,最簡單的方式就是看結標金額與底標價的差距,決標金額與底價差距若在95%以內就必須詳細查核,而議員的小型工程款究竟有無真正執行,亦應派人一一調查。而限制性招標是否圖利特定廠商,當然要好好查!八、請…

英國倫敦政經學院LSE不是野雞大學,因為蔡英文拿了1.5個博士!彭文正笑LSE搞烏龍英粉也高潮

圖片
LSE網站出現一篇祝賀蔡英文連任的假新聞,讓Lousy Student Elected成為笑話,因為內容包括蔡於2016年前曾當過副總統及俞國華當過台灣總統,所謂的Dr也少了1.5個博士「冠名」,實在太超過了。彭文正真博士則譏笑「LSE搞烏龍英粉也高潮」,我不得不替LSE感到悲哀。

彭文正真博士談到LSE與野雞大學,所謂野雞大學根據WIKI是「粗放的管理型態、出售文憑,以混淆視聽,通常會收留外籍的富二代學生,以便他們在本國求職使用這些極容易取得的文憑」,而學店則是「學店與野雞大學均為花錢買文憑,…後者為其提供假冒的真實感。」,我知道蔡英文是富二代啦,但蔡英文的博土學位與一般博士的差異在於她的博土比別人大1.5倍,所以說博士太污辱蔡英文,土比士多1.5倍差不多吧。

另一方面,一般優秀的博士論文不會有太多錯字,蔡英文博土論文隨便被嚴震生博士看一下就發現444個錯字呢!

總之,彭文正還呼叫綠油油的臺灣事實查核中心去「矯正」LSE,我也呼籲臺灣媒體,以後應該稱蔡英文1.5個博土,否則她的洋蔥炒蛋就變成假掰啦!

最後我們來看1.5個博土的輝煌傳記:
洋蔥炒蛋到小英便當:蔡英文的人生滋味
作者:蔡英文
出版日期:2011/10/25
內容連載頁數 2/3

11 嘿!妳這個笨女人

我是1.5個博士!
…討論到最後,論文委員會決定授予我一個半的博士學位:一個法學博士學位,上面並加註了我「對於國際貿易有很強的學術背景」,相當於半個國際貿易學的博士學位。

…過馬路時,因為沒注意來車,差點被一輛敞篷跑車撞個正著。車子快速擦過我,我也嚇出一身冷汗。這時,敞篷車的駕駛探頭出來,是一名龐克打扮的年輕女子,她指著我的鼻頭,大罵:「妳這個笨女人!」(You stupid woman!)然後揚長而去。

挖,博土就是博土,讚啦!補充:田園火雞兄提醒,LSE後來有偷改,原文中時有轉載如下LSE官網發聲明 網看完驚訝回一句話!08:332020/01/16 中時電子報 李俊毅總統蔡英文自11號順利連任後,有六十多國發來賀電。但她的博士論文及學位,卻因面對論文學者團在關鍵疑點未說明清楚,而遭受質疑。有鑑於此,母校LSE倫敦政經學院在昨天發出賀電,恭賀蔡英文順利連任,並稱呼蔡英文是「蔡博士」。 對此,有網友就驚訝表示,「彭P要變國際笑話了」。LSE倫敦政經學院昨(15日)在官網「News」頻道上,公開了一篇關於中華民國總統蔡英文…

蔡英文的「中華民國台灣」,北京「雖不滿意但可接受」?

圖片
蔡英文接受BBC專訪,再次強調「我們已經是一個獨立的國家,我們叫自己中華民國台灣」,值得注意的這是蔡連任後第一次接受國際媒體對「臺灣現狀」的公開宣示,如果對照過去李登輝的表態,無疑是「李登輝路線2.0」的回歸。蔡英文接受BBC專訪 翻攝BBC網站李登輝擔任總統時,正如「虎口的總統」的描述,為了對付「外來政權」對「本土政權」的「覬覦」,他忍辱負重,用「國統綱領」跟「老賊們」虛與委蛇,又在憲法增修條文前言中以「國家統一前」虛晃一招,還有以行政院長換參謀總長讓郝柏村成功「杯酒釋兵權」,乃至最終自命為摩西要帶臺灣「出埃及」,變成當年新國民黨連線趙少康等人所指控的「台獨教父」。這一切應該是中華民國總統帶領臺灣人民走向「不統一」的開端,而最特別的是李登輝在蔣經國逝世後在新加坡「演出」的一場戲:1988年蔣經國逝世,李登輝受李光耀之邀訪問新加坡,當時李登輝並未受到元首等級的外交禮遇,而新加坡以「從台灣來的李總統」稱呼李登輝,後來李對此表示「本人雖不滿意,但是可以接受」,如果現在蔡英文能有這種對待,臺灣的大部分人應該「滿意又可以接受」吧!?當年李登輝之所以對「臺灣」兩個字「欲拒還迎」,也就是因為前述國民黨「舊勢力」的因素所影響,揆諸他後來對司馬遼太郎所稱「生為臺灣人的悲哀」,能被稱為「從台灣來的李總統」,才是他心中的「第一志願」!然而,李登輝始終否認自己主張台獨,因為「中華民國已是一個主權獨立的國家」,2016年6月,李登輝再次表示「我從未主張過『台灣獨立』,因為,台灣已經實質獨立」,而現狀就是指「台灣不隸屬於中國、獨立的狀態,台灣的中華民國,與中華人民共和國,都是個別的存在」,從這個說法來看,創造特殊國與國關係「兩國論」的蔡英文,其實也在執行「李登輝的出埃及記」。對李登輝而言,他也反覆強調「台灣已實質獨立,獨立與否的神學式爭論沒有意義,只會讓人民一分為二,激化對立;他也說,國家領導人若是放任或助長統獨對立,極不負責任,非民主國家之福」,目前蔡英文的「中華民國台灣」奇美拉,或許就是停止統獨爭議的「解方」。那,何謂「奇美拉」呢?「奇美拉」是希臘神話一種噴火怪物的譯名,上半身像獅子,中間像山羊,下半身像毒蛇,是多種生物的「異種嵌合體」,蔡英文的「中華民國」其實與國民黨的「中華民國」起始年代不同。在去年國慶日,蔡總統在國慶談話中強調「中華民國已經在台灣屹立超過七十年」,潛台詞就是191…

反滲透法應查柯文哲郭台銘17:郭台銘富士康的發明大王是中國共產黨員,被當成樣版大宣傳

圖片
中國富士康一向低調並與媒體不睦,但發生連續跳樓後往往開放媒體採訪,近年中共官媒大量報導郭台銘任總裁時期富士康中的優秀員工是共產黨員,頗有「洗紅」的意味,在 “红色引擎”助力富士康发展報導中還強調“发明大王”是党员,好像富士康是中國企業中「又紅又專」社會主義的「好苗子」。

這些報導鑑於郭台銘任總裁時期的富士康,反滲透法應該查察這個雇用員工最多的台商為什麼要這樣歌頌共產黨員,其目的為何?
Blackjack 2020/1/16

“红色引擎”助力富士康发展
2018-03-06 00:00:00 来源: 南方日报
http://money.163.com/18/0306/07/DC6QUTKC002580S6.html    在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上,支部成员积极举手抢答。新华社发     “在富士康当党支部书记的日子,辛苦着,也快乐着。”35岁的赵北民在富士康科技集团(以下简称“富士康”)深圳龙华科技园接受记者采访时说。富士康是全球最大的电子产业科技制造服务商,现有员工百余万,其中党员、入党积极分子3万余人,赵北民就是其中一名支部书记。    作为世界上最大的“苹果”制造厂商,富士康被人们形象地称之为“苹果城”。而深圳富士康龙华科技园厂区作为富士康大陆总部所在地,每天有数十万部iPhone从这里产出。每天早晨,数十万员工陆陆续续走进这里,开始一天的工作,平均年龄不超过25岁。    在这样一个员工思维活跃,基数庞大,且保持高效生产的非公有制工厂里,如何聚人心、促发展?党建引领成为不二法门。近年来,富士康深圳龙华科技园党委紧扣服务主题,狠抓组织覆盖、队伍建设、创新发展等关键环节,做实做细非公党建“大文章”,切实发挥助力企业发展的“红色引擎”作用,让党群工作“为集团所需要,为党员所欢迎,为员工所拥护”。    重视人才培养??“让能人入党把党员变成能人”    富士康1974年在台湾肇基,1988年在大陆投资设厂,至2001年12月15日,富士康党委成立。截至目前,在富士康各级党委的组织领导下,全国各园区共建成16个党委、221个党总支、998个党支部,在册党员、入党积极分子逾3万人,初步形成了以深圳龙华园区为中心、辐射全国各大工业园区的党组织网络。    赵北民2002年加入富士康华南检测中心,2011年被选为支部书记,是富士康SHZBG—MPT第五…

長照鐘點居服員過年薪水總是特別少的背後意義

最近居服員跟我聊到她星期日去吃尾牙,我順便問到有沒有抽獎,她說只有正式員工可以抽獎,我說那你們也沒有年終獎金囉?她說確實只有正式員工可以領年終,而過年那個月通常有一週左右的年假,以每小時200元計價當薪水的鐘點居服員,不但少了一週的薪水,還沒有年終,他們的薪水就會特別的少。 我覺得奇怪,那為何多數居服員要當鐘點居服員而不領月薪就好了? 我看了一些居服員徵才廣告, 時薪制的工作條件是每小時200元,有些有交通時數150元/時。月薪制則是每週工時40小時,月薪32000元,加班費另計,每月還發放1500-5500元績效獎金,並視營運狀況,發給年終獎金。去年五月衛福部長照司副司長周道君表示,根據最新居服員薪資調查,全職居服員平均月薪已達3萬8498元,由此來看,採取時薪制的居服員必然佔絕大多數,這樣才能把月薪制員工3萬2的薪水一口氣拉到平均接近3萬9,就我得到的一些資訊也是如此。 居服員跟我說她不想休這麼長的年假,但督導跟她說「不行,日曆見紅就要休」,所以除非有人申請喘息服務,那她就必須放這麼長的假。 於是,這就出現了一個很奇怪的現象,對公司貢獻更多的「員工」反而沒有「月薪制」員工的「福利」,為什麼這樣說呢? 如果以月薪制是每週工時40小時,月薪32000元,不計交通費且一個月四周來計算,一個月工時就有160小時,32000元除以160小時,其實正式員工的平均薪資算起來應該也是差不多200元/時。 時薪制與月薪制的差異就是:月薪制的員工工作超過每週40小時之外的工時一律都是「加班」,但時薪制員工超過40小時之外仍然以200元/時計算!換句話說,當居服員大量選擇時薪制時,公司就節省了一大堆成本,包括加班費、許多激勵津貼乃至於年終獎金都「免了」。 而居服員為何要選擇時薪制,原因就是因為選擇月薪制不可能有那麼多的時數,就公司「節省成本」的理由來看,一旦有需求而要居服員「加班」時,當然要找時數制的居服員去「消化」,因為她們還不必加班費呢! 這也就是說,明明是同樣的工作內容,公司以類似「派遣」的概念讓鐘點居服員大量工作,再加上抽成,公司可以因為她們遠遠超過40小時的工時及不必負擔許多獎金與加班費的支出,大大的節省成本,乃至於連尾牙的抽獎也免了,鐘點居服員變成公司的「搖錢樹」。但我們的衛生署不知道是不察還是默許,竟對社會大眾表示「全職居服員平均月薪已達3萬8498元…