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郭台銘血汗工廠研究1-2：何謂富士康「屌人文化」？這與台灣法官認為「屌」「很厲害、不凡」不同喔
朱柔若教授”富士康與血汗工廠之間”論文談到富士康「屌人文化」，係指富士康保安暴力打罵、搜身員工及富士康基層線長組長罵普工三字經、白癡、垃圾等粗暴「管理」，台灣法官在實務則認為「屌」是「很厲害、不凡」，當然不能混為一談，合先敘明。 由於富士康經常代工各大科技廠商的尖端產品，所以保密非常重要，為了防止” 員工私下將公司樣品或贈品賣給其他商家、將商品配方給他廠仿冒、甚至盜取電腦軟體圖利等等 ”。富士康養了非常多的保安，為了達成保密目的，朱柔若教授說” 「暴力式羞辱」或「羞辱式暴力」便逐步成了臺商縱容保安人員處理這類問題的便宜策略。這類羞辱式管理的另一種說法叫做「屌人文化」 ”（朱教授說法均引自出自中華民國103年1月法務部調查局「展望與探南」第12卷第1期由國立中正大學勞工關係學系教授朱柔若所撰”富士康與血汗工廠之間：一個集體行為研究取向的解析”34頁以下） 先介紹台灣看法：所謂的「屌」，原意為男性生殖器，根據”對女警連說3次「妳很屌」 法官：不算侮辱 - 社會 - 自由時報電子報”報導： 劉姓男子因不滿警員問他是否有喝酒，情緒激動並語言挑釁，還對女警員連說3次：「你很屌」，涉犯妨害公務；新北地院法官認為，屌有男性生殖器之意，時至今日已轉化成形容詞，有指某人「很厲害、不凡」意思，且劉當時前後語句有加「妳很了不起」，此部份判無罪。 但在大陸，富士康「屌人文化」當然大不同。 朱柔若說： 所謂「屌人文化」是指在富士康的生產管理體制下，管理者經常用粗暴的辱罵對員工進行管理，「被屌」是珠三角工人的流行用語，意指被罵三字經、「白癡」、「垃圾」等語，被罵的人則稱「挨屌」。據說，使用這類策略的最主要目的，乃在於期待喚起「被屌者」的個人自尊心或「族裔」自尊心，進而產生即時行為嚇阻的效果，是富士康基層，特別是線長、組長管訓普工的常用手法。 「屌人文化」會造成管理者「狼性管理」，朱柔若說： 「狼性管理」用以控訴造成孫丹勇之死的富士康環安課的管理行徑，指其以反人性的管理手段，非法搜查、拘禁、和毆打而導致自殺事件，不惜壓乾榨盡員工經濟價值來追求效率至上的單一目標；在此過程之中，管理者因其奴化員工人本價值而被狼化。 保安的黑幕重重，朱柔若說： 根據《苦勞網》轉述「富士康網友觀察團」報告中的一項重點─富士康的保安人員大部分沒有保安證，明顯屬非法保安組織，在執勤中經常打罵員工，依法應該取締。該報告更進...
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