談郭台銘對勞工人權的大屠殺：非法雇用兒童與童工加班、富士康在深圳十四跳之前已壓迫勞工至少十年以上
柯志恩之前譴責台灣學校雇學生黑工，但看5月21日少康戰情室（富士康戰情室）趙少康與柯等人替郭台銘血汗工廠抹粉！富士康與大陸政府合作大量雇學生工，還包含十四歲兒童與十六歲以下童工，富士康還承認了，這種壓榨兒童與童工的台灣企業惡名昭彰全世界，你們怎有臉說富士康福利不錯？尤其這些學生工與童工經常因為要趕訂單，加班到晚上七、八點，學生三個星期一輪需值大夜班，時間是晚上八點到隔日清晨五點，經常一值班就是十二個鐘頭。這些未滿十六歲的學生約有五、六十人，且一個月上班都沒有休息呢。
（最小僅14歲╱招學生工被踢爆 富士康喊卡 - 自由財經）
富士康東窗事發後向彭博社聲明，的確在山東煙台廠發現有未滿十六歲的學生在工廠實習約三週，年齡最小十四歲，將立即終止僱用這些違反勞工法律上班的員工云云。但富士康並不是「無意間」招攬到這批學生工與兒童加班與上夜班，山東商務職業學院一位系主任說，所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，最多的學校派去3000多學生。甚至連四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。而且當招不到工的時候還要自行頂替。2012年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。
台灣勞基法第44條規定”十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。”，富士康連未滿十四歲的也拉而且要他們加班，還有人性嗎？
更誇張的是，富士康跟當地的高中職學校建教合作，2012年九月開始雇用約五百名實習生，月薪約人民幣一千五百元，扣除伙食跟住宿費，實得約一千塊人民幣，折合台幣還不到5000塊。但實習生不但要做苦工，還得輪流上夜班，有人想打退堂鼓，居然還踢到鐵板。(富士康煙台廠雇童工 最小才14歲! - 華視新聞網)
各位知道郭董說過甚麼嗎？
鴻海董事長郭台銘在APEC會議上，抱怨大陸的年輕人，不願從事單調低薪的組裝作業員工作…(SEE富士康壓榨實習生 搬箱貼標11時 財經 三立新聞網 )，這種人真的會關心年輕人？
根據中國勞工觀察（China Labor Watch）2016年8月25日「蘋果供應商違反勞動法行為仍然猖獗」指出：
…14年忽略重大勞動違法行為的歷史
像這些在蘋果公司供應商的法律和違反道德的行為人們都應該熟悉。你以前讀過他們，這裏讀過和在其他媒體也讀過。但你可能不知道的是，在第一次引起蘋果的注意後，它們都發生了整整十年。
在2006年8月18日，英國星期日郵報發表了嚴厲的報告，這是關於蘋果公司的iPod產品線在中國工廠的生產條件。調查記者發現，富士康深圳龍華工廠的工人們的房間擁擠（深圳龍華是被冠以“iPod的城市”的稱號），而他們每天工作高達15小時，工資非常低。他們在江蘇省蘇州的華碩工廠發現了類似的情況，該公司是生產的iPod Shuffle的。工人勞動可達每天12小時，還要付一半的工資在住宿和食品廠強加的費用。…
事實上，地方政府也出資幫忙富士康招工，為配合代工巨頭富士康的大規模招工，河南省政府花費億元財政補貼幫助富士康招工、山西省晉城市為吸納富士康千億元的投資，也啟動了逾千萬元的招工補貼，而在富士康江蘇省淮安生產基地，更是傳出“地方高校強迫學生免費實習，否則不予畢業”！
請問痛批蔡英文南向政策讓學校把學生變成黑工的國民黨立委柯志恩，你看到郭台銘富士康對待中國大陸年輕人與學生到現在還備受國際質疑，妳是否無動於衷？？
雇用童工是一種剝削，世界立法機構都禁止童工，但富士康竟然與大陸政府結構性的把未滿十八歲的學生當勞工還逼他們加班，或許現在國民黨徒已經把郭台銘當成未來的總統候選人要用力地捧，但郭台銘讓大陸政府逼迫學生替富士康上班加班上夜班、迫害勞工人權的過去，還在APEC上抱怨「大陸的年輕人，不願從事單調低薪的組裝作業員工作」，這樣的首富，他累積的三千億財富難道不是讓台灣代工企業蒙羞嗎？
Blackjack 2019/5/23
link:
國民黨立委柯志恩妳有臉指責蔡英文新南向外籍生淪「黑工」？郭台銘富士康在全中國搞了無數學生「黑工」！
富士康市長郭台銘是消滅中美農民農地推土機，到美國為蓋富士康新廠，有家庭在感恩節前三天被要求搬走
蔡英文要郭台銘思考富士康員工跳樓自殺，郭嗆總統高度應在國政：請問郭台銘，人權問題沒有高度嗎？
從群創深超談起：郭台銘投資且控制人事的群創是苗栗劉政鴻「大埔案」土地徵收重要原因，大家竟不敢吠郭董
沒有強拆就沒有富士康：郭台銘讓美國與共產黨消滅合法農地農民，另類北京「清除」低端人口模式
【完整版上集】蔡英文喊話「找加班空間」解套一例一休爭議把錯脈？少康戰情室 20190521 - YouTube(18:36)
富士康煙台廠雇童工最小才14歲! - 華視新聞網
https://news.cts.com.tw/cts/international/201210/201210171120214.html
2012年10月17日 - 綜合報導. 富士康位於山東煙台的廠區，跟當地高中職建教合作，雇用大約五百個學生在工廠實習工作，不過，被踢爆有部份的實習生未滿十六歲， ...
最小僅14歲 招學生工被踢爆富士康喊卡| 自由財經
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/623409
2012年10月17日 - 編譯許世函／綜合報導〕中國媒體報導，山東煙台富士康以實習名義大規模招募學生，其中部分學生未滿十六歲，最年輕甚至僅十四歲，並被要求加班 ...
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新观察：14岁，为何能成为“实习生”_新闻中心_新浪网
http://news.sina.com.cn/z/whncwsxs/
地方政府为富士康招工“不择手段”
烟台政府发文要求学生到富士康“实习” 从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。山东商务职业学院一位系主任说，所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。其中部分学生尚未满16岁，最小的仅有14岁。也被要求加班和上夜班。
这些学生要在富士康实习一到三个月，和富士康的普工一样，需要做流水线和物流方面的工作。由于要赶订单，加班成为常态。除了加班，学生们还要3个星期一轮，值夜班。夜班的时间是晚上8点到第二天早上5点，因为需要早到点名和加班，夜班经常一上就是12个小时。但加班到晚上七八点钟非常普遍，连不满16岁的学生也一样要加班。白班和夜班的都有一小时的吃饭时间，但是烟台工程职业技术学院一位未满16岁的学生说，吃不下东西。
山东商务职业学院一位系主任说，所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。这位系主任坦言，学校也不想派学生去实习，但市里的任务“推不掉”，烟台教育局还专门派了一位科长到富士康厂区。学生去富士康实习算“社会实践环节”，学校为此已经专门停掉了部分课程。[详细][详细]
四川部分公务员未完成帮富士康招工入厂顶工 今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。
自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展，打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。
以四川泸州叙永县龙凤乡为例，龙凤乡提出将富士康招募工作纳入年终目标考核，每完成1人奖励(公务员个人)600元；超额完成任务的每超1人奖励1000元；完不成任务每差1人扣500元。
一年多过去了，这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单，除了垂直下行、各地市摊派，一些如“买人头”式的灰色市场行为也已浮现出来，政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。[详细]
红头文件让14岁孩子成“实习生”涉嫌违法
烟台富士康大规模招用“学生军”，其中部分学生尚未满16岁，也被要求加班和上夜班。这不是最大的“亮点”，“亮点”在于从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。山东商务职业学院一位系主任说，所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”。
好一个彪悍的“死”任务，去也得去，不去也得去。在全能型政府向服务型政府转变的今天，面对入驻企业和辖区民众，烟台市政府把自己置于何地？
《中华人民共和国劳动法 》 第15条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
很明显，富士康的用工和烟台市政府的行为已经涉嫌违反了相关的法律规定。
强硬地给民众摊派任务，没有情面可讲。眼看着企业违规，却网开一面。在民众、企业之间，在社会和市场之间，在真服务和真利益之间，烟台市政府毫不犹豫地选择了后者。其实，烟台市政府的做法没有什么奇怪，大包大揽的全能型政府遗留下的根深蒂固的资源占有欲和控制欲，加上市场经济熏陶下的唯利是从，造就了为富士康打工的烟台市政府。而在中国，这样的例子还有很多。[详细]
“抓丁一人”奖励数百元是否合理？
在地方政府全力以赴成为富士康的“招工办”事件中，另一个焦点也必须引起我们的注意，那就是基层公务人员招工有奖，未完成处罚，甚至要公务人员本人入厂代工。 媒体报道称，为了能够让富士康的项目顺利投产，山西晋城当地政府牵头组织在全省各地甚至跨省招募大量工人。“每介绍一个人去富士康上班，就能领到300元的补贴。随着用工人数的逐步增大，不得不提高介绍补贴，从每人300元涨至500元。”知情人士透露，保守估算，晋城为富士康招工埋单的补贴很可能已超千万元。[详细]
而在四川，有传言称， 在政府负责全权招募的情况下，“人头贩子”应运而生。每招到一个人，省政府就给予1500元补贴，这1500元由各市县劳动局层层抽成过后，最终“人头贩子”能拿到500元每个人头。但此种说法未能获得官方证实。[详细]
每招到一人奖励数百甚至上千元，地方政府好大的手笔，在学生上课还需要自带课桌，高速公路还需要收费还贷的时候，为了一家企业，地方政府一掷千金，这钱花的真的就那么理直气壮？如果这笔奖励资金完全由地方政府的财政支出，那么我们不得不问问，拿纳税人的钱为一家企业招工是否合理？财政支出是否符合相关的程序？如果这笔钱是由富士康埋单，那么企业给政府公务人员发奖金，就更值得警惕了。
地方政府眼中不能只有“富士康”
地方政府服务当地企业无可厚非，企业的税收可以用来进行公共服务建设，改善当地民众生活。但政府为企业的服务仅在于创造好的投资环境，减少行政审批程序，规范本地工商管理秩序，营造自由的市场竞争氛围。当然在人力资源方面，政府也可以尽到服务义务，但服务企业不是对企业唯唯诺诺，反而对民众颐指气使。
仅从招工方面来讲，目前我国各地各行业出现用工荒的绝不仅仅是富士康，而需要得到政府优良服务的企业也绝不仅仅是外资企业，那么绞尽脑汁为富士康招工的地方政府能否给予所有企业相同的服务呢，答案显然是否定的。从地方政府职能来看，招商引资、发展地方经济也仅仅是职能之一而不是全部。为了富士康，不惜牺牲学生利益，不惜让基层公务人员离岗入厂顶工，中缘由最终还是要落到一个“利”字上。
梳理整个利益与压力的链条，富士康给出的利益诱惑足以使地方政府为其效劳，而动员公共行政资源为一个工厂招工，甚至于以实习的名义雇佣“学生军”这一行为，也在强大的“发展”逻辑下被政府默许乃至鼓励。作为监管机构的政府，原本应该从保护学生和工人的角度严格执法，但现实的情况却是地方政府成了一家企业的招工办，甚至于雇佣学生进工厂的实际操作者。这无论如何，都是无法向公众交待的！
不必讳言地方政府引进富士康这样的世界500强企业，是为地方经济社会发展，因此为企业一路绿灯、开小灶、鞍前马后——只要政策允许、在政府职能范畴之内，他人也无话可说，也确能增强当地政府对企业的吸引力、政府引进企业的竞争力。但如果因此忘了自己的职责和本分，去干那些干不好、不该干的事，就可能会衍生出不少矛盾和纠纷来，反令政府部门难脱干系。到那时，政府部门又如何做到公平公正处事？如何取得公众信任？
在经济发展的强势喧嚣中，一些地方政府不是责无旁贷地切实维护公民的合法权益，而是利令智昏，着魔一般乱作为，而在该作为的时候却敷衍塞责，软弱无力。这是不能容许的。
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河南巨额财政补贴助富士康招工 完不成县市将受批_财经_凤凰网
河南巨额财政补贴助富士康招工 完不成县市将受批
2012年09月21日 23:30
来源：中国经营报 作者：刘永
字号:T|T
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苹果公司在9月12日发布iPhone5后，一日之内被消费者订购200多万部，被看好晋身史上销量最好手机。
从8月份，富士康在中国的多个生产基地已经领到来自苹果的iPhone5生产任务。其中富士康郑州公司拥有日产20万部苹果手机的产能。为确保产能最大化，富士康郑州公司需要招收20万名工人来保证产能完成订单，其中仅9月份就需要招收5万人。
河南省各级政府成为完成这一招工任务的主力，这也是河南当初吸引富士康落户郑州给出的多项优惠措施之一。
然而，作为传统的劳动力输出大省，河南尽管为此花费上亿元的财政补贴，却依然不能为富士康如期招收到工人。
以富士康到中西部投资建厂为代表的东西产业转移浪潮正在中西部地区兴起一股招商热，大量新建工厂形成的新增用工需求正在引发一波愈演愈烈的“用工荒”。
亿元财政补贴招工
知情人士称，8月4日召开的河南省政府省长办公会上决定，河南省政府将协助富士康招募20万名工人，而这个任务被分配给了河南省各地的18个地市政府，完不成招工任务的县市将受批评。
河南省18个地市之一的驻马店市有关部门证实了这一消息。驻马店市政府的任务是确保在年底前给富士康招到1万名工人。驻马店市政府再次将这个任务分解到该市下辖的9县1区。而县区政府则将任务分配给各个乡镇，平均每个乡镇需要招募到二三十名工人送到富士康去。
除了按照行政层级划分招工任务，政府还将招聘任务化解给一些职业中介机构。一旦地方政府将招到的工人送到郑州富士康工厂，经过富士康确认后，富士康会按照每个人400元的标准将职业介绍费打到劳动局账户。这些费用，按照劳动局的解释是作为招募工人到富士康工作期间，在电视台做广告、印刷彩页及到各地招工产生的食宿和交通等费用的补贴。
据了解，为了提高农民工到富士康工作的积极性，河南省政府还将给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴，这份补贴发放到今年年底。而该费用将由河南省财政厅支出，由河南省人事劳动部门下发。记者粗略计算，如果按照年底之前招满20万人用工量的话，到年底前，河南省需要为此支付的财政补贴有可能达到上亿元人民币。
之所以不惜动用财政补贴帮助富士康招工，河南看中的是，富士康落户郑州后，让上下游200多家配套企业也跟着落户河南，形成招商引资的示范效应。
然而，驻马店职业介绍中心主任张国选告诉《中国经营报》记者，任务并不好完成，一些县又将任务层层压给各个乡镇来完成，同样一些村委会也领到了乡政府下达的招工任务。河南省里给驻马店下达的招工任务是，在8月份为富士康招工3200人，但是驻马店仅完成了一半。
河南商丘市的招工任务也同样不乐观。商丘市给下辖的宁陵县下达了在年底之前招聘到700人的任务，不久前宁陵县政府又开会要求劳动部门务必要在9月14日之前完成300人的招聘任务。但事实上，从8月10日至今，宁陵县劳动局帮助富士康招聘人数不到100人。
“实在招不来，只有挨领导批评了。”张国选说，“尽管9月份是最需要人的时候，但是有些县招工人数还是零。”
招工大战
为了能够招到工人，企业、劳动中介甚至政府展开了一场抢夺劳动力大战。
驻马店南方中天纺织集团为了能招到工人，将招聘年龄放宽至16~45岁，文化程度不限。通常的企业招聘，会要求18~35岁，以及最少初中以上文化程度。南方中天给出的待遇也不错，1800元的月最低工资、家门口就业、缴纳社会保险、签署正规劳动合同，但是现实是南方中天“用人缺口还很大”。
深圳全顺人力资源公司用承诺“保底”的办法来增加自己公司在争夺农民工大战中的竞争力，一个月最低不低于多少钱，不管是有活没活。该公司杨经理说，他介绍出去的农民工的工资待遇这几年一直在上升，从2009年的1300元，以每年二三百元的涨幅，涨到最近的2400元。
驻马店市劳动职业介绍中心主任张国选感叹说，现在需要用人的地方太多，招工非常难。“我们天天往县里村里跑，到处打听村里谁在家没有外出务工，专门游说就业青年到富士康工作。”
河南省商丘市宁陵县是农业大县，劳务输出一直是这个县最重要的产业。宁陵县去年总共有21万人次外出务工，到现在为止，今年已有18万人外出务工。这意味着宁陵县内剩余劳动力所剩无几。不过，秋季玉米马上成熟，这会吸引约两三万名农民工返回家乡收玉米，这是一年内招聘到农民工的最后机会。
但是即便是“深入到乡村”去招工，效果依然不佳。宁陵县负责协调帮助富士康招工的劳动就业局工作人员王世江称，宁陵县对帮助富士康招工的重视程度甚至超越了一些常规工作，但是现在富士康在宁陵县越来越不好招到人了。
王世江说，以前富士康招工，很多人主动来劳动局报名，但现在愿意去富士康工作的人比之前少了。一方面在于富士康的薪资待遇竞争力并不比沿海大批电子电器工厂高，另一方面是富士康采用订单加工模式，没有订单，员工将得不到底薪，还要扣除一定生活费用。这也是自愿到富士康工作的人积极性减弱的原因。
张国选说：“劳动局的工作职责，这些年与之前正好反过来，以前是想方设法促进农民工就业，而现在则为企业招不到人而忙活。”
“用工荒”或将持续升级
随着富士康等劳动密集型企业西拓，中国东西产业转移的速度近年来在提速。而这种产业转移让河南受益颇大。今年前8个月，河南实际利用省外境外资金占全省城镇固定资产投资的四分之一。仅七八两个月，河南实际到位省外资金422亿元，较去年同期增长35%。
张国选对“用工荒”现象成因的分析是，现在全国各地都在进行招商引资，政府给企业很多优惠政策，厂房建好、土地更不用说，只要招到人就可以马上生产。这使得目前河南各地落户的企业对劳动力的需求陡然增加。
虽然目前没有准确全面的数据表明投资拉动对就业岗位的贡献度，但是从相对微观的层面依旧能够看出产业转移对劳动力的巨大吸纳力。以河南武陟县为例，全县富余劳动力17万，其中有一半在省外打工。但是当几家速冻食品企业落户武陟后，短期内就将给当地带来6万多个就业岗位。要短期将已在外省工作的“轻车熟路”的农民工召回，显然是比较困难的。
一方面，沿海地区近年来随着“用工荒”的加剧，也提高了待遇；另一方面，农民工对速冻食品加工是否熟练，也是个问题。
因此，在一些劳动中介人士看来，因投资建厂带来的劳动力岗位的增加仅仅是出现“用工荒”的一个方面，企业用人需求与农民工选择企业时出现的偏差也放大了“用工荒”现象。
产业转移显然大大增加了农民工就业的选择空间，许多农民工更愿意选择在家门口就业。但农民工是否能干得了家门口的工作，也需要过程。
统计信息显示，2010年河南省农村劳动力转移就业总量为2363万人，其中省内转移1142万人，约占一半。在2010年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。
2008年以来，河南省劳务工在省内就业的比例逐年上升，这种趋势在近两年表现得更加明显。2011年，河南省劳务工省内就业人数比2010年增加了126万，其中约24万人是从省外转移到省内的。数据显示，2012年春节后有180万人不愿意继续到河南省外就业务工。
“企业通常喜欢踏实肯干，受过专业技术培训的熟练工，并能够在工厂长期上班的人员。但是现在的年轻人与以往有很大不同，思想比较活跃。80后、90后年轻农民工群体更愿意选择自己的工作方式和生活方式，对工作岗位的选择性也宽泛很多。哪家工资低或工作不如意，随时跳槽到另外一家去。”深圳全顺人力资源公司杨经理说，“现在企业之间的竞争激烈，企业宁愿少赚也要给员工搞些福利，如果不这样做，企业就要倒闭。”
与此同时，年龄大点的农民工更愿意到建筑工地干体力活，他们也是不愿受工厂约束的农民工群体。“这也是一个相当大的群体。”杨经理说。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为自2005年“用工荒”开始大规模引起人们注意，但这种“用工荒”的严峻形势并没有减缓，而是日趋严重。“这源于计划生育政策后，新的劳动力减少，但社会用工需求没变，劳动力供给需求矛盾越来越大。”
刘尔铎向记者提供的一组数据表明，自20世纪90年代开始，中国新生婴儿数量逐年下降。1990年新生婴儿出生数量是2500万，到2009年下降到1580万，19年间下降了1000万，而1990年出生的婴儿到现在正好22岁，22岁正是适龄劳动力。
记者从河南省计生委了解到的数据显示：河南省内60岁以上老年人口总数达到1592万，占河南人口总数15.2%，高于全国平均水平0.4个百分点。
“这正好说明今后劳动力缺乏将是长期存在的事，企业要想解决用工困难，唯一办法就是提高待遇。如果不能提高待遇，那说明该公司竞争力较差，产业需要升级，否则就只能将该产业转移到更落后的地方去生产了。”刘尔铎表示。
资料链接
川豫劳动力供给逼近“天花板”
多年来，河南、四川两省的劳务输出各占全国规模的1/10。
在劳务输出第一大省河南，2011年农村劳动力转移就业总数达到2465万人。但河南人社厅的消息透露，2013至2014年，河南全省劳动力供应总量即将“见顶”，届时全省富余劳动力中，能够转移就业的总量将达到2500万左右的高峰。
从近几年的数据来看，河南省劳动力供应总量增速明显开始降低。2007年河南新增劳动力200多万，到2011年，仅为100万出头。这种劳动力供应趋于饱和甚至开始下降的代表性先兆，在一些传统的劳务输出县市已经开始显现。
另一个劳务输出大省四川也面临同样的情况。四川省农劳办主任吴祥玉表示：“当前四川省农村劳动力转移规模已达到2300万人左右，而我们估算全省劳务输出极限在2400万至2500万之间，增长空间已经十分有限，现在每年新增农村劳动力规模仅在50万左右。” 河南巨额财政补贴助富士康招工 完不成县市将受批
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http://www.chinalaborwatch.org/cn/report/132
亚马逊悄悄的从供应商压榨工人中获益：衡阳富士康工厂调查报告
2018年6月10日
英文报告
下载报告
（衡阳富士康工厂大门）
执行摘要
从2017年8月起至2018年4月，中国劳工观察派出多名调查员到衡阳富士康的工厂进行调查，该工厂主要生产亚马逊的产品。经中国劳工观察的调查发现，衡阳富士康工厂在生产亚马逊的Kindle电子书、Echo Dots亚马逊音响无线智能语音助手和平板电脑时，侵犯了工人的权益。这是中国劳工观察首次对亚马逊公司的供应商进行调查。
据调查显示，派遣工占了其用工总量的40％，这已明显违反了法律规定的10%。此外，派遣工和正式工的工作岗位虽然相同，但工作条件却截然不同。
（其中一家派遣公司工人工资单）
正式工得到为时5天的入职培训，但派遣工却只得到仅八小时的入职培训，远低于法律要求的24小时的上岗前培训。一些正式工报告说不需要支付体检的费用，但派遣工都需自己承担体检费用。
此外，派遣工在病假期间无工资，还经常面临在工厂淡季被强制放假的情况，放假期间也没有工资。派遣工也没有得到任何一种社保或者住房公积金。根据劳务派遣暂行规定，雇主须为派遣工缴纳社会保险费和办理社会保险相关手续。
正式工有被支付加班费，然而派遣工的工资，无论是正常工作时间还是加班时间都是每小时14.5元。该小时费率包括全勤奖，请假超过两天或一个月内迟到超过两次的工人，当月的工资以每小时13.5元为标准计算。
虽然正式工与派遣工的工作条件存在明显的差异，但所有的工人都面对低工资和过长的工作时间。工人在旺季加班超过80个小时，还曾经有工人连续上班14天。衡阳市居民的工资平均是每月4647元，但工厂工人的工资平均每月约2000-3000元。低薪让工人不得不依靠加班来维持生活。尽管如此，工厂却用减少工人加班时间的举动作为工人请假或旷工的惩罚。
工厂内的其他主要问题包括宿舍区的消防安全防备不足、缺乏足够的劳保用品、工厂缺乏有效的工会、使工人遭受语言暴力的严厉管理层。
派遣员工的待遇问题不仅存在于富士康，也是中国工厂的典型问题之一。 以前，中国的法律没有派遣人员或临时工的专门规定， 2014年《劳务派遣暂行规定》开始实施; 然而，由于该规定的管制较宽松，而工厂又需要灵活就业的工人，使得工厂超规模使用派遣工人，以降低劳动成本。同时，因为在形式上劳务派遣公司承担与工人的合同责任，使得工厂可以推卸其在劳动场所直接侵犯劳工权益的责任。
亚马逊不仅有能力确保其供应商尊重工人的权利，还可以确保工人的同工同酬，但亚马逊没有做到，任其供应商压榨工人，悄悄获利，其收益是建立在处于恶劣的环境下超时工作，但为了生计而别无他法的工人身上。
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http://www.chinalaborwatch.org/cn/newscast/264
杨国英：富士康招工何必政府补贴？
2012年10月2日
作者：杨国英 (财经评论员)
来源 > 中国青年网
http://view.163.com/12/0928/10/8CFUVI5Q00014MO9.html
富士康
很难理解，一般用作刺激消费需求和鼓励技术创新的财政补贴制度，竟然被“创造性”地适用于企业招工领域——据《中国经营报》9月22日报道，为配合代工巨头富士康的大规模招工，河南省政府计划花费亿元财政补贴帮助富士康招工。
事实上，对于遍布全国的富士康生产基地而言，河南省并非是唯一对其进行“招工补贴”的政府，今年8月，山西省晋城市为吸纳富士康千亿元的投资，即对其启动了逾千万元的招工补贴，而在富士康江苏省淮安生产基地，则更是传出“地方高校强迫学生免费实习，否则不予毕业”的闹剧。
给予个别企业“招工补贴”（或变相）、将“招商”变为“宠商”，地方政府此举不仅有违市场经济的公平法则，更有违反《预算法》的嫌疑。
必须承认，招商引资作为中国改革开放的标签之一，既是弥补中国资本短缺、平衡要素资源结构的关键手段，又是促进地方政府之间相互竞争、比学赶超的重要指标。而且，就具体实践而言，招商引资的国策，不仅是中国经济持续30多年高速发展的核心，亦是地方政府行政效率相对提高的原因，毫无疑问，置于改革开放30多年的历史，招商引资无疑是具有阶段合理性且整体是功大于弊的。
但是，对于当下而言，面对中国经济新的发展阶段，亟须通过制度经济学的边际成本分析，对已然形成的固有招商逻辑进行深入反思。而对由招商引资所引发的“招工补贴”等做法，更没有任何隐晦的必要。
必须正视现实，中国已从改革开放早中期的资本短缺，变成当下资本相对充裕。目前超过3万亿美元的外汇储备，某种程度上已昭示着中国对外投资的紧迫性已相对超过对内引资。与此同时，中国传统产业的饱和过剩、资源（人力、土地、水电等）要素成本的大幅提高，亦表明中国引入传统产业的承载力在降低；而附带成本在增加。
聚焦到“招工补贴”事件，这主要起因于代工巨头富士康“庞大的用工需求”，故而其往往将地方政府“协助招工”作为决定投资的要求之一。可是，这却违背了人力资源市场的自由配置功能，因为富士康无论是薪酬福利，还是用工环境，当下均已诱惑力不再，这从传统劳动力输出大省的河南省，亦须通过财政补贴满足富士康的用工需求即可窥见一斑。而在行政权力干预之下的富士康式招工，不仅明显违背了人力资源市场自发性的调节功能，更直接弱化了其改善员工待遇（以及工作环境）的动力。
事实上，“招工补贴”仅是中国招商引资乱象频发的案例之一，除此之外，地方政府为达到招商目的，往往会发生不惜降低环保标准、大幅减少税费等现象，对此亦值得关注，比如从去年至今，多地因环境污染已经陆续引发了许多不愉快事件。
虽然，以中国地域之大，对于资源（交通、产业政策）不同、经济发展水平不一的不同地区，在具体招商引资的项目选择上，存在规模大小、科技含量、环保要求等个性选择标准，是极为正常之事。但是，在招商引资的逻辑上，却存在诸多共性之处，这就是求洋（外资）、求大（投资规模大）、求快（见效快）。
错位招商逻辑延续至今，主要是对招商引资极度重视的历史所造成，在改革开放早中期，因资本要素的过度短缺，不仅对资本一直存在重引资、轻选资的问题，更将招商引资列为地方政府政绩考核的关键指标之一，在这种格局之下，地方政府主政官员极力强推，甚至不计成本、不计后果地进行招商引资，一方面可以显性地达到自己的政绩诉求，另一方面可以隐性地达到不便言说的利益输送目的。
对于当下而言，无论是基于自身产业转型、资源承载能力，还是基于政府职能转型、民众与政府的利益协商机制，均亟须对此进行深入反思。我们希望让市场回归市场，使不同类型（不同规模）的企业公平参与市场竞争，让政府回归服务，使其切实减少对微观经济的过度干预；我们更希望政府能够立足当下资源承载力、资本相对充裕以及产业转型急迫的现状，对不计成本、不计后果的招商逻辑进行彻底反思，从而使中国经济可以进入可持续发展的良性轨道。
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